60 ans : l’âge de la retraite anticipée pour carrière longue
Depuis le 1er janvier 2004, les salariés ayant commencé à travailler à l’âge de 16 ou 17 et ayant accompli une longue carrière professionnelle peuvent
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L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 60 à 62 ans depuis le 1er juillet 2011. À l’origine, il était prévu,
Aujourd’hui, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, l’assuré doit : Exemple : Un salarié né en 1963 pourrait bénéficier d’un départ à la retraite
Le salarié qui n’a pas cotisé pendant le nombre de trimestres nécessaires peut racheter des trimestres manquants. Effectuer un VPLR (Versement Pour La Retraite) permet
Les salariés, d’au moins 60 ans, ou plus s’ils sont concernés par le report de l’âge légal de départ à la retraite, qui continuent de
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Le salarié qui n’a pas cotisé pour le nombre de trimestres nécessaires et qui désire prendre sa retraite à 62 ans subira une décote de
Quel que soit l’âge auquel il a commencé à travailler et la durée de son activité professionnelle résultant du nombre de trimestres cotisés, le salarié
À 70 ans, l’employeur peut mettre le salarié à la retraite sans aucune restriction. Il n’est toutefois pas obligé de le faire. L’employeur est alors
Peuvent également partir à la retraite avant l’âge légal les assurés handicapés qui ont accompli, alors qu’ils étaient atteints d’une incapacité permanente, une durée d’assurance
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