La retraite à taux plein

Aujourd’hui, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, l’assuré doit :

  • Avoir cessé son activité salariée
  • Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite
  • Et totaliser une certaine durée d’assurance

Exemple :

Un salarié né en 1963 pourrait bénéficier d’un départ à la retraite à taux plein :
A l’âge de 62 ans
A condition d’avoir cotisé 42 ans soit 168 trimestres

Pour percevoir sa retraite à taux plein (taux maximal de calcul de la pension de 50%), il faut avoir cotisé pendant un certain nombre de trimestres qui varient en fonction de l’année de naissance (cf. tableau ci-dessous).

Année de naissanceNombre de trimestres exigé
1955 à 1957166 (41 ans et 6 mois)
1958 à 1960167 (41 ans et 9 mois)
1961 à 1963168 (42 ans)
1964 à 1966169 (42 ans et 3 mois)
1967 à 1969170 (42 ans et 6 mois)
1970 à 1972171 (42 ans et 9 mois)
1973 et après172 (43 ans)

Si le salarié a cotisé pendant le nombre de trimestres nécessaires, il pourra prendre sa retraite à taux plein. 

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