L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 60 à 62 ans depuis le 1er juillet 2011.
À l’origine, il était prévu, à partir de la génération née à compter du 1er juillet 1951, que cet âge augmente de 4 mois par génération pour passer à 62 ans pour la génération née au 1er janvier 1956.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 a accéléré ce calendrier, et fixé l’âge légal à 62 ans pour la génération née au 1er janvier 1955, comme indiqué dans le tableau ci-dessous. Ainsi, sauf cas particulier comme par exemple les départs anticipés pour carrière longue, handicap ou pénibilité, la pension ne peut être liquidée avant 62 ans. L’assuré né le 1er jour d’un mois satisfait à la condition d’âge dés le jour de son anniversaire. L’assuré peut toutefois décider de prendre sa retraite après 62 ans.
Ci-dessus tableau de relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite et de l’âge d’obtention du taux plein
62 ans est l’âge auquel le salarié peut, s’il le désire, partir en retraite, même s’il ne justifie pas du nombre de trimestres cotisés nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Le taux partiel impliquant une minoration importante des indemnités retraite futures, le salarié devra, avant de se décider, auditer sa situation et faire ses comptes.
