Aujourd’hui, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, l’assuré doit :
- Avoir cessé son activité salariée
- Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite
- Et totaliser une certaine durée d’assurance
Exemple :
Un salarié né en 1963 pourrait bénéficier d’un départ à la retraite à taux plein :
A l’âge de 62 ans
A condition d’avoir cotisé 42 ans soit 168 trimestres
Pour percevoir sa retraite à taux plein (taux maximal de calcul de la pension de 50%), il faut avoir cotisé pendant un certain nombre de trimestres qui varient en fonction de l’année de naissance (cf. tableau ci-dessous).
| Année de naissance | Nombre de trimestres exigé |
| 1955 à 1957 | 166 (41 ans et 6 mois) |
| 1958 à 1960 | 167 (41 ans et 9 mois) |
| 1961 à 1963 | 168 (42 ans) |
| 1964 à 1966 | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1967 à 1969 | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1970 à 1972 | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1973 et après | 172 (43 ans) |
Si le salarié a cotisé pendant le nombre de trimestres nécessaires, il pourra prendre sa retraite à taux plein.
